Программа  оздоровительного  лагеря 

Пояснительная записка

Лето – пора поистине золотая. Ведь от того, как человек подпитывается активизирующейся в этот период живительной силой самой природы, какую психологическую разгрузку он получит, какие положительные эмоции приобретет, чем обогатится, какой настрой получит на предстоящий год, зависит его дальнейшая успешность, рождение и реализация новых планов и замыслов. Тем более – если этот человек – ребенок.

Для того, чтобы летние каникулы наших ребятишек были полезными и продуктивными как для здоровья, так и для интеллектуально-творческого развития, необходимо создать наиболее благоприятные условия для оздоровления и отдыха.

 В период каникул ребенок получает возможность ощутить свободу и самостоятельность, проявить самоорганизацию и самодеятельность. И важнейшим условием развития личности становится благоприятный психологический климат такой среды. Следовательно, концептуальным подходом становится идея развития максимально благоприятного, психологически комфортного климата в лагере. Поскольку психологический климат в коллективе определяется степенью комфортности отношений между его членами.

Ещё одной важнейшей концептуальной идеей программы является развитие “творческости” как основы творчески активной позиции человека. Стремление к творчеству является важнейшим условием и стимулом для развития личности. Творческая личность успешнее адаптируется к изменяющимся требованиям жизни, легче создает свой индивидуальный стиль деятельности.

“Педагогика отношений”, и развития “творческости” является основной идеей данной программы и реализуется через организацию сюжетно-ролевой игры “город Доброград”. В ее основе лежит творческая игровая деятельность.

Город “Доброград” – название игры, где через выполнение различных заданий – коллективных и индивидуальных – на “Поляне радостных событий” появляется все больше и больше имен участников смены с указанием их званий и заслуг.

Программа ориентирована на детей в возрасте от 7 до 14 лет.

Ведущая идея программы – создание условий, утверждающих в жизни детей идеалы добра и красоты, духовного и физического совершенства.

Многообразие жизненных ситуаций выявляет различные психологические стереотипы, характеры как детей, так и тех, кто участвует в выработке у них культуры ценностных ориентаций. Во взаимодействии детей и взрослых, крайне важна способность и навык гибко адаптироваться к сложившимся, устоявшимся и непрерывно обновляющимся условиям жизнедеятельности. Только в процессе творческого самоутверждения может проявиться неповторимая личность, лишенная болезненного честолюбия, амбиций, способная реализовать непрерывно обновляющийся опыт социокультурного поиска, знания общечеловеческих ценностей и возможностей жизнестойкости в новых условиях.

Разработка программы продиктована:

• повышением спроса родителей и детей на полноценный, организованный отдых школьников в условиях пришкольного лагеря;
• модернизацией старых форм работы и введением новых;
• сбалансированным  питанием;
• использованием естественных оздоровительных факторов лета.

Цель программы: Создание благоприятных условий, обеспечивающих полноценный отдых детей, их оздоровление и творческое развитие.

Задачи программы:

• способствовать укреплению навыков здорового образа жизни;
• развития различных форм общения в разновозрастных группах;
• создание условий для развития творческого потенциала,
• создание положительного эмоционального климата в коллективе лагеря;
• создание системы взаимодействия в коллективе лагеря, которая основана на позитивных взаимоотношениях как практикой социализации и воспитания личности.

Программа разработана с учетом нормативно-правовых документов:

• Конвенцией ООН о правах ребенка;
• Конституцией Российской Федерации;
• Законом РФ “Об образовании”.

Основные условия реализации программы :

• обеспечение многообразия видов деятельности, в которую включается ребенок;
• создание самоуправления, которое может служить источником различных видов деятельности, фактором, помогающим развитию коллектива и отдельной личности в коллективе;
• организация воспитания общения посредством коллективных форм деятельности;
• формирование познавательного интереса и создание условия для обучения в различных формах, как основного вида деятельности;
• формирование коллектива, так как развитый коллектив обладает огромной воспитательной силой, обладает способностью видеть в каждом ребенке личность, позволяет ей раскрыться;
• сочетание в процессе жизнедеятельности массовых, групповых и индивидуальных форм работы;
• личностный пример педагога, способного собственным поведением влиять на динамику личностных отношений в коллективе;
• развитие и совершенствование системы методического обеспечения деятельности педагогов;
• организационно-методическое, кадровое, материально-техническое обеспечение;
• профессионально-педагогическая компетентность кадров.

Предполагаемые результаты программы

• Сплочение временного детского коллектива;
• Создание положительной мотивации на деятельность в кружках МОУ «Кошки-Куликеевская СОШ» в течение года;
• Качественное, эмоционально – насыщенное оздоровление детей;
• Приобретение детьми нового социального опыта;
• Повышение степени удовлетворенности детей и их семей от детского лагеря;
• Закрепление навыков здорового образа жизни;
• Социальная адаптация в пространстве временного детского коллектива;
• Наличие откликов в средствах массовой информации.

                    Программа  основана на принципах:

Гуманизма, предполагающего отношение к каждому ребенку как к самоценности;

Духовности, проявляющейся в формировании у детей и подростков гуманистических духовных ориентаций, потребностей к освоению и производству ценностей культурных, соблюдению нравственных норм морали;

Толерантности, терпимости к мнению других людей, другому образу жизни;

Индивидуализации, заключающейся в том, что каждый получает свободу проявления своих индивидуальных особенностей и способностей в полной мере;

Вариативности, включающей многообразие форм работы, отдыха и развлечений, а также различные варианты технологии и содержания воспитания.

                         Содержание программы.

Реализация целей и задач смены состоит в организации сюжетно-ролевой игры “Город Доброград”, который расположен на территории лагеря .

Участниками игры становятся все ребята и взрослые, Каждому ребенку нужно пройти по дороге добрых дел. На пути к успеху нужно обследовать, “перекопать” и “перелопатить” уголки своей души, своих знаний и умений, попробовать поставить себя на место другого, примерить его “одежды” и найти своё место в деле общего Успеха, через индивидуальную и коллективно – творческую деятельность.

“Город Доброград” имеет свой флаг, девиз, гимн и клятву.

Девиз: “Мы строим город Доброград, чтоб жить в нем каждый был бы рад!”

Гимн: “Добрым быть совсем, совсем, совсем не просто…”.

Клятва: “Каждый житель города Доброграда должен быть достойным жителем города! Стремиться стать лучше! Помогать другим жителям! Уважать труд всего коллектива! Клянемся, клянемся, клянемся!”

В городе живут “доброградцы”. Название города обязывает относиться друг к другу по законам добра и справедливости. Педагогическому коллективу необходимо как можно больше употреблять в разговоре с ребятами слова: “спасибо”, “пожалуйста”, “будьте добры”.

Правит городом Градоначальник и его министры:

• Министр финансов – организатор трудовых дел. (Работа “Добробанка”).
• Министр спорта – организатор спортивных дел. (Клуб “Здоровье”).
• Министр культуры – организатор “Хобби – центра”, мастерских.
• Министр образования – организатор творческих дел (работа творческой лаборатории…).
• Министр добра – организатор всей воспитательной работы. (Служба “Биржа идей”).
• Министр здравоохранения – организатор тематических бесед, встреч о здоровом образе жизни.

Исходя из направлений деятельности, основной период смены делится на два этапа: “Творчество”, “Сообщество”, “Познание”. За смену происходит изучение, ознакомление, приобретение навыков практической деятельности как индивидуально, так и в группе и в коллективе.

День в свою очередь состоит из двух блоков:

• Утро – Информационный блок (Получение заданий, знаний). Проводятся утренние линейки;
• День – Практический блок (Получение навыков). Работа в микрогруппах, мастер – классах, индивидуальная деятельность. Спортивно-оздоровительная деятельность. Подготовка к общелагерному делу;

По мере участия “доброградца” в игре на протяжении всей смены заполняется “Моя дорога Успеха” в знак признания его заслуг. На визитке появятся символы в виде разноцветных человечков, сообщающие о том, что наш “доброградовец” достиг определенных успехов и его имя останется в истории “Города Доброграда” и будет отмечено на “Поляне радостных событий”.

Участие и успех отрядов в общелагерных делах также отмечается символами на экране игры. Имеет свою расшифровку:

Символ красного цвета: Молодцы! Всё было здорово! Так держать! (I место).

Символ зелёного цвета: Хорошо, но можно лучше! (II место).

Символ желтого цвета: У тебя есть ещё шанс (III место).

Символ синего цвета: Так себе, маловато старания и творчества.

На протяжении всей смены любой житель города может выбрать кружок в “Хобби-центре”, мастерскую, творческую лабораторию и научиться делать то, чего раньше не умел и что значимо для его творческих и интеллектуальных способностей.

“Хобби-центр” предлагает: “Оригами” – здесь каждый может научиться складывать фигурки из бумаги; “Бусинка к бусинке” – учатся создавать красивые и оригинальные изделия из бисера; “Сувенир” – изготовление сувениров из подручного природного материала; “Фольклор” – тот, кто любит народные традиции, праздники, обряды.

Мастерские: “Игровых дел мастер” – здесь обучаются методике проведения игровых программ; “Хорошие манеры на живых примерах” – для тех, кто интересуется правилами и нормами поведения в области этикета.

Творческие лаборатории: “Клуб здоровья” – для тех, кто интересуется спортивными видами деятельности; “Завалинка” – для девочек среднего и старшего возраста, где за чашечкой чая и с песней можно поговорить о своих девичьих заботах. “Пять шагов к себе” – если тебе интересно научиться общению со сверстниками, уметь лучше понимать друг друга. “Умники и умницы” – приглашаются все те, кто хочет помочь и принять участие в разработке и проведении интеллектуальных, творческих дел. Научиться их проводить самому.

На протяжении всего периода смены работает служба “Биржа идей”, которая отслеживает уровень участия ребят во внутриотрядных и общелагерных делах. Выполняет пожелания и предложения жителей города. Планирует работу и контролирует выпуск  газеты “Добрята”. (Работа пресскоров, проведение экспресс – опросов, анкетирование, сбор и обработка информации в лагере).

 В итоговый период смены всем жителям, по результатам игры, вручаются вымпелы:

“Сердце Данко” – тому, кто самостоятельно, бескорыстно и добровольно помогает и совершает добрые поступки на благо всех жителей города;

“От сердца к сердцу” – тому, кто занимается декоративно-прикладным творчеством и сможет научить этому других.

“Зажечь сердца” – тому, кто сумел организовать ребят вокруг себя на добрые дела.

   Механизм реализации программы

В основу системообразующей деятельности в ходе смены мы закладываем:

Педагогику сотрудничества; игровые технологии; групповые технологии; технологии свободного труда; технологию творчества.

Каждый ребенок в соответствии со своими желаниями, умениями, интересами попадает в позицию то организатора, то участника, а то и автора какого то дела.

Для реализации цели и задач программы используются следующие формы работы: кружки, конкурсы, КТД, творческие лаборатории, инициативные группы, соревнования, выставки, турниры, трудовые акции, “огоньки”, ролевые игры, деловые игры, ярмарки, тематические дни.

   

 Кадровое обеспечение программы.

 Оздоровление и развитие детей в значительной степени зависит от знаний, умений и подготовленности к работе тех взрослых, которые организуют жизнедеятельность лагеря.  В реализации программы  участвуют опытные педагоги образовательного учреждения.     

 

Этапы реализации программы.

Название этапа	Содержание деятельности	Средства и формы деятельности
Подготовительный период (один месяц)	Создание координационного центра, Разработка программы лагеря; Подготовка методического материала для участников лагеря; Разработка анкет; Отбор участников;	Проведение заседаний координационного центра; Работа творческих групп; Направления информационных писем в муниципальное образование района.
Организационный период “Взгляд” (1-3 день)	Заезд, диагностика лидерского и творческого потенциала участников смены; Запуск игровой модели программы; Знакомство с правилами жизнедеятельности лагеря, игровое знакомство участников смены; Формирование органов самоуправления, спецслужб.	Открытие смены; Презентация программы смены, Хобби-центра, творческих лабораторий, мастерских; Проведение игр на знакомство в отрядах; Общелагерный вечер знакомств; Проведение “Огоньков”.
Основной период “Поиск” (4-18 день)	Реализация основных принципов и идей игровой модели; Включение детей в различные виды КТД; Реализация обучающей программы: работа министерств.	Работа Хобби-центра, мастерских, творческих лабораторий; Проведение отрядных КТД; Работа органов самоуправления; Проведение общелагерных дел; Проведение отрядных “Огоньков”; Проведение тематических дней, ролевых и деловых игр.
Итоговый период (19-21 день)	Анализ качественных изменений, произошедших с участниками смены.	Закрытие смены; итоговое дело; проведение аналитической работы в отряде; итоговая диагностика.
Аналитический период (3 дня).	Рефлексия; Выработка перспектив развития программы.	Итоговое заседание координационного центра.